تواصل المملكة العربية السعودية إيلاء أهمية كبرى وتخصيص مساحة كبيرة لمشاركة المرأة بمختلف مجالات العمل بحيث أظهرت أحدث الأرقام ارتفاع نسبة مشاركة المرأة بشكل ملحوظ.
فبحسب التقرير السنوي لبرنامج لتحول الوطني والذي عرض لنسب تمكين فئات المجتمع للدخول في سوق العمل وعلى وجه التحديد مساهمة المرأة السعودية، تبين أن هذه النسبة وصلت لـ34.7%، حسبما جاء في البند الرابع من التقرير.
وأشارت الدراسة الى أن ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل أتى نتيجة لاهتمام برنامج التحول الوطني بتحسين بيئة العمل وإيجاد حلول تمكن كافة الفئات داخل السعودية من الاندماج في تلك البيئة وخفض نسب البطالة.
وقد حلّت المملكة ، وفق التقرير، ضمن أفضل 3 دول تحسنا عالميا في سد الفجوة بين الجنسين لعام 2022
بعدما أظهرت الدراسات أن تواجد المرأة السعودية أسهم في تحقيق قفزات نوعية انعكست بشكل واضح على المؤشرات المحلية والعالمية.
ووفقا للمؤشرات الحالية فإن نسبة مشاركة المرأة اليوم وصلت لـ34.7% من القوة العاملة السعودية، وتملك النساء حوالي 45% من المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة . وفنّد التقرير نتائج التمكين على النحو التالي:
فنسبة النساء في المناصب الإدارية وصلت لـ41.1% في عام 2022، وحصة المرأة في سوق العمل وصلت لـ34.7% عام 2022
فيما بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات 37% ودرجة المملكة في تقرير المرأة، الأعمال والقانون وصلت 80%.
أما حصة المرأة في المنشآت الصغيرة والمتوسطة فوصلت لـ45% كما تم تدريب 1700 قيادية ومديرة ضمن مبادرة التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، وكذلك تدريب وتوظيف 100 ألف مواطنة بحلول 2025 عبر برنامج التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل. وأشار التقرير أيضا الى أنه تم دعم أكثر من 14,200 موظفة عبر برنامج قرة لخدمات رعاية الأطفال اضافة الى دعم مواصلات لأكثر من 184,700 موظفة من خلال برنامج وصول.
